O Brasil está testemunhando um movimento significativo de profissionais com mais de 60 anos que estão regressando ativamente ao mercado de trabalho. De acordo com a plataforma de recrutamento Catho, o volume de currículos de trabalhadores na faixa 60+ cadastrados entre janeiro e julho de 2025 registrou um aumento impressionante de 42,7% em comparação com o mesmo período do ano anterior.

Este retorno é impulsionado por uma combinação de fatores: o desejo de se manter produtivo e ativo, a possibilidade de realizar sonhos profissionais antigos e, principalmente, a necessidade de complementar aposentadorias com valores limitados. Muitos desses profissionais têm buscado novas oportunidades em áreas como tecnologia, vendas, empreendedorismo e setores criativos.

Desafios da Inclusão e a Adaptação Necessária do Mercado

Apesar da crescente disposição dessa faixa etária, o cenário de inclusão impõe grandes desafios. Uma análise realizada com profissionais de RH revelou que 61% das empresas ainda não possuem programas de inclusão voltados para trabalhadores com mais de 50 anos, e 40% dos gestores demonstram resistência em contratá-los.

Contudo, o mercado de trabalho será forçado a se adaptar. O Brasil já possui mais de 32 milhões de pessoas com 60 anos ou mais, representando cerca de 15% da população. Com o envelhecimento populacional em curso e a recusa dessa geração em se afastar da vida profissional, as empresas precisarão urgentemente desenvolver políticas de inclusão e valorização para aproveitar a experiência e a força de trabalho dos profissionais maduros.